Тренинг тренеров, школы консультантов - проблемы и пути решения

На его взгляд, эта форма интеграции в глобальное образовательное пространство есть не что иное, как отлаженная машина для вытягивания денег из бизнес-школ, ничего по существу им не дающая, но накладывающая весьма серьезные творческие ограничения. За этой репликой - полтора десятка лет столько школа существует на рынке осмысления практики мировых грандов и уже накопленного собственного опыта, что позволило нашему собеседнику выработать самостоятельную позицию относительно процессов, происходящих на мировом рынке бизнес-образования. Прав ли он в данном случае, вопрос второстепенный. На самом деле таких школ, отстаивающих собственный взгляд на процессы в области бизнес-образования, в России целая когорта. Некоторые из них возникли еще в конце х, когда в нашей стране, собственно, и появился сам бизнес. Эти школы были инициативными проектами, большинство из них выросли в структуре известных вузов.

Искусственный интеллект и автоматизация в

Рынок труда, экономическая ситуация и -тренды: Ключевые темы и вызовы для департаментов производственных компаний. Снижение объемов производства и другие особенности внешнего контекста в г. Ситуация в различных регионах РФ. -приоритеты и челлленджи года. Планируют ли компании сокращение ФОТ?

2 Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг», Москва, Март г лет . знаний, кейсы Подбор персонала Инструменты Процессы Компетенции Самообучение «Эффективное принятие решений», Альпина Бизнес Букс, г.

В оглавление Коучинг — одна из наиболее быстрорастущих отраслей управленческого консультирования. По данным Международной федерации коучей , сейчас в мире работает более 40 сертифицированных бизнес-коучей. Дневные ставки коучей в развитых странах могут колебаться от одной до 30 тысяч долларов. Еще двадцать лет назад работать с коучем для руководителя считалось экстравагантным, а десять лет назад — модным. Сегодня коучинг становится почти столь же распространенным среди высшего менеджмента, как работа с бизнес-консультантами, аудиторами, специалистами по подбору персонала.

Этот перевод хорошо передает основную суть коучинга — достижение заданных изменений в поведении человека. Фактически бизнес-коучинг можно описать как партнерство между коучем от английского и его подопечным, коучи ударение на последнем слоге, от английского , целью повышения его результативности, которое достигается за счет повышения мотивации, изменения профессионального поведения стиля и нахождения ответов на трудные вопросы. Существуют и другие определения этого метода.

Измеряют то, что скрыто от непосредственного наблюдения — мотивацию, установки, ожидания, свойства личности. По результатам решения стандартизованного набора заданий оценивают потенциальную способность кандидата решать такого рода задачи. Типичные тесты этой группы — задачи на вербальные, логические или числовые способности.

В кейс-тестах респонденту предлагается развернутое описание ситуации и несколько вариантов поведения в ней. Позволяют быстро оценить, соответствует ли уровень знаний кандидата в профессиональной сфере требованиям должности.

Диплом собственного образца получат студенты этих вузов, поступившие в году. Советы по решению бизнес кейсов Ирина Безменова, директор по консалтингу «ЭКОПСИ Консалтинг» считает, что на российском .

Аутсорсинг аутстаффинг персонала: Компании, которые не смогут измениться, проиграют в борьбе за лучших специалистов. -боты, видеоинтервью и еще три тренда в сфере Тренд 1. Боты в мессенджерах Подбор сотрудников — один из важнейших критериев, влияющих на рост бизнеса. Поэтому мы сделали подборку инструментов, которые помогут найти людей, способных решать задачи нестандартно.

Также, в статье Вы найдете тест для проверки соответствия кандидата принципам компании. Это программа, которая общается с пользователем без участия человека. В онлайн-режиме кандидаты отвечают на вопросы, и программа отсеивает неподходящих. Первичное интернет-собеседование показывает уровень профессиональных знаний кандидатов, а также степень их стрессоустойчивости. Если потенциальные сотрудники успешно проходят первичный отбор, -специалисты занимаются ими уже более детально.

Вам предстоит пройти или тестирование?

Готовься к кейсам, которые помогут попасть на работу мечты Готовься к кейсам, которые помогут попасть на работу мечты Готовься к кейсам, которые помогут попасть на работу мечты Лучшие работодатели из самых разных отраслей от ритейла до нефтедобычи в последнее время стремятся брать на работу только кандидатов с высоким потенциалом — а чтобы его выявить, прогоняют соискателей через многоступенчатые процедуры отбора.

В итоге столкнуться с кейс-интервью придется не только тем, кто хочет во что бы то ни стало попасть в управленческий консалтинг. Мы собрали информацию о том, как проходят кейс-интервью и что нужно сделать, чтобы к ним подготовиться. Если вы хотите работать в известной компании и на хорошей позиции, нужно понимать, что рано или поздно с кейс-интервью вы столкнетесь - если не во время отбора, то на этапе продвижения в компании.

На кейс-интервью все становится понятно:

от всех остальных. Различие психологических и бизнес-тренингов 5 . Розин Марк, ЭКОПСИ (См., например, решения задачи № 9 конкурса кейсов для бизнес-тренеров и консультантов). Есть отдельные.

Арсенал специалиста по обучению и развитию персонала - Статьи 18 февраля Попав в ситуацию кризиса, компании стали сокращать расходы всеми возможными способами. Несмотря на то, что персонал — самый важный актив компании, бюджеты на персонал были уменьшены особенно в области обучения. Специалисты по обучению решили делать даже больше, но тратя при этом меньше ресурсов, чем раньше.

В такой ситуации появление новых форм и методов обучения и развития персонала закономерно. Нельзя сказать, что в обучении произошла революция или качественный скачок, который, по Гегелю, сменяет количественный рост. Количественный рост в виде различных модификаций настолько велик, что можно ожидать скорого улучшения качества корпоративного обучения. Короткий тренинг Еще два года назад тренеры крайне негативно реагировали на наметившуюся тенденцию сокращения продолжительности учебного мероприятия.

Основной аргумент против — нельзя за 2—4 часа привить никакой навык. В настоящее время найдены новые формы коротких тренингов. Если фокусироваться на узкой задаче например, отработке одного аспекта широкой темы , то за два-четыре часа вполне возможно закрепить конкретный навык. Таким образом, обучение становится дискретным. По данным бенчмаркинга , в году средняя продолжительность одного очного учебного мероприятия сократилась до шести часов. В тенденция продолжилась.

-тренды. Подготовлено «ЭКОПСИ Консалтинг»

Ему предложили пройти необычное онлайн-тестирование. Ответы работодатель записывал на видео и это заставило понервничать, успеешь — не успеешь, говорит он. Он назвал себя коммуникабельным, целеустремленным и эгоистичным. Студента приняли на работу стажером. Правда, проработал на новом месте он всего один день:

Журнал выпускается несколько раз в год Высшей школой бизнеса МГУ. Business School С.У. Крага, консультанта ЗАО ЭКОПСИ-Консалтинг Д.А. Подольского и решений в бизнесе, и проявляемых при этом специфических образцов бизнес-ситуации, кейсы, в которых приводятся примеры решения.

Интервьюер задавал вопросы о проблемных зонах и вызовах, которые стоят перед компаниями в перспективе. На графике отражены самые важные тренды по мнению респондентов. Организационная структура Ключевые темы, о которых будем говорить дальше: Причины возрастания потребности в обучении и развитии сотрудников Демография. Из-за падения рождаемости х годов наблюдается уменьшение населения РФ в трудоспособном возрасте в годах Иммиграция.

Отток городского населения за рубеж резко возрос в последние годы и продолжит расти Рождаемость 2,5 2 1,5 1 0, Население РФ в трудоспособном возрасте тыс. Вслед за рождаемостью снижается количество обучающихся, при этом снижается доля очного обучения, что оказывает негативное влияние на уровень подготовленности выпускников Высшее образование в России Место России в мире: За последние 5 лет возросло количество студентов, желающих уехать за рубеж.

Лучший из них МГУ им. Системное видение роли функции в процессе создания стоимости 1. Обучение и развитие становится тесно связанным с бизнес стратегией Бизнес все чаще является основным заказчиком обучения. Компании переходят от обучения по заявкам к долгосрочным планам обучения которые строятся от бизнес стратегии Чтобы реализовать долгосрочные планы обучения компании переходят к системности и комплексной организации в т.

Появляются КПЭ программ обучения, которые измеряются не с помощью в обучение в целом, а КПЭ конкретных программ например, снижение количества незакрытых сделок после 2 встречи с клиентом тренинг по продажам. Такой партнерский подход привел к разработке программ, которые непосредственно управляют стратегией продаж фирмы.

Три испытания для руководителя

Опубликовать Качественная и справедливая оценка компетенций сотрудников — актуальная задача для каждой динамично развивающейся организации. Территориально распределенные компании тратят на решение подобных задач значительное время и ресурсы: В эру информационных технологий такая ситуация имеет решение, однако требует слаженной работы большой команды, способной реализовать удобное и легкое в использовании 2 решение.

Основная цель проекта — сделать массовую дистанционную оценку компетенций более доступной, перенеся её в онлайн.

не должен был выступить в качестве образца, «подмяв» другой под себя, Мы сохранили профессио- ленческих решений) составили нальную команду и . Сегодня «ЭКОПСИ Консалтинг» развивает бизнес в пяти направлениях. Более кейс-тестинг, · тест профессиональных знаний, · барьерометрия.

Много лет я руководил коллективом так, как сам считал нужным. Но был ли он хорошим руководителем? Существует множество способов оценить управленческие навыки. Это специальные ролевые кейсы, которые неплохо выявляют уровень развития менеджерских умений в ходе группового ассессмент-центра. Это известные так называемые -вопросы, в ответ на которые руководитель должен привести максимально подробные примеры из своей управленческой практики.

Однако мы не всегда в жизни делаем то, что говорим, и даже хорошее понимание предмета не всегда означает, что мы также хорошо применяем эти знания в деле.

1. Курс по бизнес-кейсам от Карьерного Клуба Экономического факультета СПбГУ